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  业内人士表示,随着多省份逐渐开始深化国企负责人薪酬制度,会使得国企负责人薪酬结构越来越清晰,考核评价结果对于考核的作用也会越来越大。而高层薪酬信息公开制度建立,公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败,保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义,同时还会促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。